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Inscription14 février 2024
Le Rapport d’Engagement d’emlyon business school est le rapport annuel Responsabilité
Sociale et Environnementale (RSE). Il rend compte des réalisations intervenues en 2022-2023
au regard des engagements de l’École ainsi que des perspectives qu’elle se fixe pour les années
à venir. Pour incarner et faire vivre sa mission l’École engage un budget significatif de 5,2Md’€
et prévoit de l’augmenter d’ici à 5 ans.
emlyon business school incarne ainsi la figure d’une organisation citoyenne engagée pour la
transformation des organisations et du travail au service du Bien commun. L’École agit de
manière systémique sur l’ensemble des activités autour des 3 piliers suivants :
Formation, Recherche et Fonctionnement – articulés autour d’objectifs annuels
suivis par la gouvernance de l’École et par le Comité de mission.
Nos engagements
• Dans le domaine de la formation : délivrer des programmes qui préparent
toutes les générations à agir en responsabilité
D’ici 2025, 100 % des étudiants auront été formés aux enjeux sociaux et
environnementaux. A ce jour, 87% des cours ont déjà été revus via le référentiel « SDGs
Inside ». Cet outil méthodologique créé par emlyon business school permet de structurer
l’intégration des compétences RSE et des objectifs de développement (ODD) des Nations Unies
dans ses programmes. Il consiste à définir un cadre analytique qui permette de situer chaque
enseignement dans un référentiel de 35 compétences RSE, mis au regard des 17 ODD, pour
ensuite faire évoluer l’ensemble des enseignements vers une réponse complète et globale à ces
enjeux.
Les 3 cours « Agir pour la planète », « Futurs Durables » et « Programme d’Engagement
Responsable » ont été réunis dans un parcours obligatoire du Programme Grande École
(PGE) : « Agir pour penser, penser pour agir en Anthropocène ».
De nouveaux partenariats ont été créés pour renforcer l’hybridation des programmes et mettre
l’accent sur les enjeux RSE tels que le Bachelor BSc in Data Science for Responsible Business
avec Centrale Lyon.
• Dans le domaine de la recherche : asseoir toute compétence et prise de
position sur un socle scientifique solide et pluraliste
Près de 70% des publications réalisées par la Faculté d’emlyon concernent d’ores et déjà les
enjeux de la mission RSE définie par l’École. Les 8 centres de recherche d’emlyon business
school participent tous à cet engagement, en anticipant les changements de notre société.
Trois nouvelles chaires de recherche ont été lancées en 2023 au service de la transformation
des entreprises :
o La Chaire Stratégie en anthropocène avec Carbone 4.
o La Chaire Santé mentale des dirigeants TPE/PME avec Malakoff Humanis.
o La Chaire Risques climatiques et assurances dommages avec Groupama RhôneAlpes Auvergne.
• Dans le fonctionnement de l’École : renforcer davantage l’impact positif et
ancrer l’École dans un écosystème ouvert
Parmi les principales initiatives mises en place en 2023 :
o Une nouvelle politique de bourses sociales permet la prise en charge jusqu’à
100% des frais de scolarité pour les étudiants boursiers CROUS. 985 étudiants
boursiers CROUS ont été accompagnés financièrement en 2023.
o La poursuite des programmes d’ouverture sociale déployés pour lever
l’autocensure des élèves en matière d’orientation en lycées et classes préparatoires
de réseaux d’éducation prioritaires ou de zones rurales. Plus de 9200 élèves ont été
accompagnés depuis la création de ces programmes en 2006.
o La création du dispositif trEMplin : plus de 500 étudiants boursiers ont
été mentorés par des alumni et des collaborateurs emlyon et sont
spécifiquement accompagnés et formés dans le développement de soft skills ou de
la prise de parole en public.
o 173 étudiants en situation de handicap ont été accompagnés par emlyon
business school (en forte augmentation de 86% par rapport à 2021-2022). Cet
accompagnement a été renforcé cette année par le partenariat avec le Groupe
APICIL qui a permis de proposer de nouvelles actions de sensibilisation aux
problématiques liées à l’inclusion.
o Le programme la toile offre une formation qualifiante gratuite aux
métiers du numérique pour des jeunes en décrochage scolaire ou des personnes
éloignées de l’emploi. 136 participants ont été formés en 2022 et 2023 avec un taux
de réussite de 76%
o La charte d’Engagement LGBT+ de l’Autre Cercle a été signée par l’École
permettant de renforcer l’engagement en faveur des droits LGBT+ et d’assurer un
environnement de travail et d’études inclusif, bienveillant et sécurisant pour toutes
et tous à travers un plan d’action concret (formations, égalité des droits de
traitement et prévention).
o Grâce à la réalisation de son bilan carbone, emlyon a identifié les principaux
postes d’émissions de gaz à effet de l’École et dresse les grandes lignes de son plan
climat en se fixant l’objectif de réduire au maximum ses émissions pour contribuer
au Net 0 d’ici 2030 via des actions sur 4 grands axes : les achats, les mobilités,
l’énergie et le numérique.
o Comprendre les enjeux environnementaux est un préalable
indispensable à l’action : 100 % des équipes seront formées aux enjeux
sociaux et environnementaux d’ici fin 2024 grâce à un plan de formation massif
déployé cette année pour toutes les équipes.
o Enfin, le nouveau campus d’emlyon est l’incarnation de l’ambition
stratégique de l’École. Il est conçu comme un lieu de vie, de rencontre et de
formation, répondant aux meilleures normes environnementales en matière de
construction, de respect de la biodiversité, de consommation d’énergie et de
fonctionnement favorisant la mobilité douce et l’amélioration de l’expérience
étudiante.
Pour Bénédicte Bost, directrice de l’Engagement Social et Environnemental
d’emlyon business school : « Ce rapport illustre de manière synthétique la force de
l’engagement de l’École en matière de RSE et au service de notre Mission. Il s’agit d’une
trajectoire de long terme et les perspectives sont encore nombreuses. Mais nous pouvons
saluer ces réussites collectives qui illustrent la volonté d’emlyon et de ses parties prenantes
de se positionner comme une organisation qui impacte positivement la société. »
Isabelle Huault, Présidente du Directoire et Directrice générale d’emlyon
business school : « Le rapport d’engagement illustre la concrétisation de ce que notre
transformation en tant que société à mission permet. L’engagement social et
environnemental est au cœur même de la stratégie d’emlyon business school. Toutes les
facettes de l’École sont concernées, aussi bien la formation que la recherche – et bien sûr notre
fonctionnement au quotidien. Les enjeux d’habitabilité de la planète et de solidarité sont
aujourd’hui vitaux pour notre société et notre avenir ; c’est pourquoi j’ai souhaité que la
question socio-environnementale soit présente partout au sein d’emlyon business school ».
À propos d’emlyon business school :
Fondée en 1872 par la CCI de Lyon, emlyon business school accueille 9 050 étudiantes et étudiants de
125 nationalités sur 6 campus dans le monde (Lyon-Écully, Saint-Étienne, Shanghai, Paris,
Bhubaneswar et Mumbai). emlyon s’appuie sur une Faculté de 166 professeures et professeurschercheurs internationaux et un réseau de 200 partenaires académiques à travers le globe pour proposer
des parcours d’apprentissage d’excellence et ouverts sur le monde. L’École compte une communauté de
41 700 diplômées et diplômés dans 130 pays. Société à Mission depuis juillet 2021, emlyon a pour raison
d’être de : « former et accompagner tout au long de leur vie des personnes éclairées qui transforment les
organisations avec efficacité pour une société plus juste, solidaire et respectueuse de la planète ». Sa
pédagogie early makers relie étroitement action et réflexion. Elle place l’hybridation des compétences et
la responsabilité sociale au cœur de ses programmes de formation pour faire se rencontrer le meilleur
des mondes socio-économique et académique.
